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不久前，疑似鄭州富士康“裁員”的消息鬧得沸沸揚揚。其實近些年，富士康要把產(chǎn)能遷出，遠赴東南亞建廠的消息也不少見。富士康郭臺銘曾公開表示，“打算用機器人來取代人力，計劃5年內(nèi)裁員80%，如果找不到，10年內(nèi)也行”。

但沒想到的是，如今這個進度似乎要提前，這么快就輪到鄭州富士康了。而幾年前，郭臺銘還趾高氣揚地表示以前是富士康給中國大陸“賞飯”吃，因此當(dāng)下的撤離，也引來外媒的調(diào)侃：郭臺銘終于不賞飯了。這究竟是怎么回事呢？

【資料圖】

靠大陸發(fā)家成為首富，郭臺銘：我給大陸賞飯吃

富士康創(chuàng)始人郭臺銘，70多歲的他依靠中國大陸紅利發(fā)家致富，旗下富士康更是成為坐穩(wěn)世界代工廠的頭把交椅。幾十年來，中國大陸每年有超過1500萬的工人來到城市，給富士康做工。毫不客氣地說，富士康沒有中國大陸，是不可能取得今天的成就。

然而，郭臺銘本人卻不這樣想，他在成為中國臺灣首富后，曾公開宣稱“富士康給中國大陸賞飯吃”、“中國大陸離不開富士康”等，沒有半點廉恥之心。

而這樣的言行也敗壞了自己的形象，面對眾人的口誅筆伐，郭臺銘之后又改口服軟，表示會留在這里。但說歸說，做歸做，很快郭臺銘就兜不住了！

2023年年初，富士康就宣布了48億印度建廠計劃，打算為那里送去10萬個工作崗位。而在此之前，郭臺銘已經(jīng)解雇32萬名大陸員工，所謂用機器人取代人力、以及富士康會留在中國，只不過是他的一番說辭而已。

減輕“蘋果依賴癥”，富士康不應(yīng)追波逐流

近年來，老美一直鼓動西方與我國“脫鉤”，由此剔除了許多國內(nèi)供應(yīng)鏈和工廠。而在蘋果面前唯命是從的富士康，自然也是跟著站隊。

富士康承接了蘋果80%的代工訂單，而富士康為了完成這些訂單，又聘用了120萬中國大陸員工，更不用說其他上下游配套企業(yè)。富士康應(yīng)該明白是大陸員工養(yǎng)活了他自己，而不應(yīng)該為了討好老美隨波逐流。

長期以來，中國大陸富士康工人只能賺代工組裝的“辛苦費”，并且在郭臺銘眼里是可以隨便被印度工人乃至機器人所取代。而這樣的現(xiàn)象其實也提醒了我們，低端制造產(chǎn)業(yè)需要向高端產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，正如人民日報所說，要減輕“蘋果依賴癥”。

例如此前在美日等國得到大量研究并落地的生物技術(shù)領(lǐng)域“來特維健”類物，作為該領(lǐng)域制造難度頗大的一項技術(shù)，原料難以獲取，制備純度難以提升、生產(chǎn)效率難以提高等，起初只有美日率先掌握，相關(guān)成品以“天價”門檻引入我國。

援引《Nature》等資料文獻闡述，上述源自美老齡研究代表戴維的“來特維健”類物，在實驗室被發(fā)現(xiàn)受試鼠攝入后，其關(guān)乎年齡狀態(tài)的各項生理指標(biāo)得到改善，并且其完整生命周期與預(yù)想的多出30%。該項技術(shù)落地后，在當(dāng)?shù)乜蒲薪缂案蝗巳右鸩恍〉姆错憽?/p>

但美日沒想到的是，我國如今正往高端制造轉(zhuǎn)型，“來特維健”的制備技術(shù)盡管被他們壟斷，但我國科學(xué)家深耕之下自研新型酶法工藝，一舉打破美日技術(shù)壁壘。如今，該技術(shù)產(chǎn)品已經(jīng)得到諸多亰JD東、貓用戶群體的青睞，國人能夠輕松獲取的同時，也向發(fā)達國家證明了自己高端制造的實力與潛力。

“你若盛開，蝴蝶自來”，富士康的隨波逐流令人唏噓，而我們更應(yīng)該提升自己，屆時這種低端制造產(chǎn)業(yè)的離去也就無傷大雅。

赴印建廠碰壁，富士康后悔了？

雖然說郭臺銘想把富士康產(chǎn)能轉(zhuǎn)移至印度，然而不足50%的良品率，頻頻發(fā)生的停水、停電、停工等事件，卻讓他切身感受到現(xiàn)實的“骨感”。在這樣的情形下，據(jù)說郭臺銘又在猶豫是否加強中國大陸的布局。

其實，富士康也應(yīng)該想到，我國離開了它，也還有立訊精密、比亞迪等代工制造企業(yè)，并且我們也正好借此機會向高端產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。反觀富士康自己，不僅僅產(chǎn)能難以維持，而且還被推至風(fēng)口浪尖，以后的日子恐怕也不會好過了。